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企业女职工的权益保障如何避免踩雷?

来源:互联网    时间 :2019-03-14 12:30:26

现今,女性在各行各业都占据着重要的位置,企业内往往有大量的女性员工,对企业来说,如何恰当的保护女员工的权利、避免踩雷呢?

 

一、妇女节的日子,正好在周末要不要放假?

首先要知道,妇女节是放假的。全国年节及纪念日放假办法规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。2019的3月8日是星期五,紧接着双休日,需要给女员工们半天的假期。但如果3月8日正好赶上了双休日,半天假补不补呢?妇女节属于部分公民放假的假日,如何正好赶上星期六、星期日的话,是不补假的。

 

二、企业的录用能不能双重标准?

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》都明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。当然,不能询问妇女婚育情况,不能将妊娠测试作为入职体检项目,不能将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

然而,有时候不仅仅问了,有些企业会选择把限制生育等条款写进了合同里,这时就该注意了:这些条款是无效的。不但不能够因此而解雇员工、惩罚员工,还有可能面临法律上的风险。

划重点:约定未经公司批准不得生育等条款,是违反上述法律法规规定的,因而是无效的。如果用人单位以女员工怀孕为由单方面解除劳动合同的,将构成违法解除劳动合同,女员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

 

三、怀孕、分娩和哺乳期的权利需保障

1、用人单位不可以随意辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不能以不能胜任工作、原劳动合同无法履行、濒临破产或经济困难需要裁员等理由来解除劳动合同。也不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

2、对工作的内容有限制。用人单位不能安排怀孕期间的女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、女职工生育享受不少于九十天的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

最后,充分保障女性员工的权益,不但是企业形成良好的氛围,也有利于企业长期稳定的发展。3月8日,祝女性同胞们,妇女节快乐。

 

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